ゴール達成の手段であり、現状から抜け出し、新しい世界に向かう力を内側から引き出す技術のことです。脳機能科学、認知心理学をベースとした手法です。
　コーチングではクライアント自らが行うことを重視します。脳や心の機能を正確に用いることで、クライアントが自らの内的な動機付けを高め、パフォーマンスを高めることに重きを置いています。 また、コーチングは脳機能科学、認知心理学の観点から、教育やカウンセリングを再定義したものとも言えます。

コーチングの目的と効果

• 組織の目標達成

  • 組織目標を達成し、ビジネスにおける、成果を出すことが目的とされています。
  • 社員の意欲、やる気を引き出し、または引き上げ、 新たな価値を創造することに貢献することがコーチングの大きな効果であり、目的です。
  • コーチングの理論を理解すれば、上司から言われ たことをただ実施するのではなく、部下や社員が 自分で考え、答えを出していきます。コーチングの 導入によって、部下や社員の潜在能力や主体性が 適切に発揮されることが期待できます。

• 個人の自己実現

  • コーチングは組織の目標達成のプロセスに変化を起こすだけでなく、 社員一人ひとりの自己実現のサポートも行います。
  • 社員が自分自身のありたい姿に向けて、組織内でどのような自己実現ができるかをサポートしていきま す。個人も組織も幸福な状態になれ るようにサポートします。

• 自己効力感の向上

  • 個人や組織の自己効力の向上もコーチングを行うことによって生ま れる成果であると言えます。
  • コーチングは精神状態が大きく左右するスポーツの世界でも大きな 成果を上げてきました。
  • コーチングには多くのノウハウがあ ります。